Bagaimana perusahaan dapat selalu memotivasi karyawan agar tetap memiliki komitmen dalam bekerja terutama pada masa Pandemi Covid-19 ?

 source image: p.kindpng.

Motivasi kerja sebagai faktor pendorong seseorang untuk melakukan pekerjaan tentu sangat penting terlebih lagi di masa pandemi ini. Akan tetapi, semasa pandemi, motivasi kerja karyawan. Motivasi mempunyai dua bentuk dasar, yaitu buatan (eksternal) dan hakiki (internal). Sutrisno (2010) mеngаtаkаn bаhwа motivаsi еkstеrnаl аdаlаh suаtu dorongаn аtаu kеkuаtаn yаng аdа di dаlаm diri sеsеorаng yang dipengaruhi oleh faktor internal yang dikendalikan oleh perusahaan.

Untuk menghindari menurunnya kinerja karyawan, berikut hal yang bisa dilakukan antara lain:

1.  Perusahaan peduli terhadap karyawan dengan memberikan dukungan (insentif) dan bantuan material maupun non material kepada karyawan yang juga sedang mengalami pandemi covid-19, agar karyawan juga memiliki rasa peduli dan akan tetap berkomitmen pada perusahaannya.

 

2.    Sering mengadakan rapat dan mendengarkan keluhan karyawan melalui media zoom meeting atau rapat Google. Karena pimpinan mendengarkan keluhan karyawan bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan karyawan. Serta mengajak karyawan untuk berpikir bersama untuk meningkatkan turnover di era pandemi covid-19, sehingga menghasilkan feedback yang baik antara karyawan dengan perusahaan.

 

3.  Responsibility atau pemberian makna adanya kewajiban moral dalam menyelesaikan tugas yang dipercayakan kepada seseorang. hal ini menunjukkan kepada karyawan terbaik anda, bahwa perusahaan memercayai kemampuan mereka dalam beramanah. Memberikan tanggung jawab lebih kepada karyawan Anda akan membuat karyawan tersebut merasa kemampuannya dipercaya oleh perusahaan sehingga secara psikis akan membuat karyawan tetap termotivasi untuk selalu memberikan performa lebih baik. Ini juga merupakan bentuk dalam memberikan support yang dibutuhkan karyawan dalam mengembangkan diri.

 

4.    Membuat suasana kerja yang positif dan menyenangkan cara lainnya dapat dilakukan untuk memotivasi karyawan-karyawan adalah dengan membuat lingkungan kerja senyaman mungkin. Lingkungan kerja yang nyaman tentunya membuat karyawan menjadi semangat untuk bekerja.

 

5.   Dan yang paling penting menjaga hubungan komunikasi. Karena komunikasi sangat penting dalam membangun dan mempertahankan suatu hubungan. Dengan cara ini akan mengetahui perkembangan karyawan sekaligus mengetahui masalah apa yang sedang di hadapi.

 

Dengan begitu memotivasi karyawan dapat membuat kinerja karyawan menjadi meningkat dan penting sekali pada masa pandemi covid-19 ini. Selain itu memotivasi karyawan dapat membuat karyawan menjadi betah berada pada lingkungan kerja. Setiap pimpinan di perusahaan seharusnya memiliki cara tersendiri untuk memotivasi karyawan, namun hal tersebut harus dilakukan secara konsissten agar mencapai hasil yang tetap maksimal dan stabil.

Share this: